L’intelligence de la formation

 

 

Il n’y a pas d’intelligence économique sans intelligence sociale.

 

Vous, les représentants du personnel, êtes les premiers acteurs de l’intelligence sociale.

Votre formation continue est essentielle car elle nourrit cette intelligence, au service de l’autre.

 

L’autre, les autres, ce sont les salariés que vous représentez et qui font corps avec l’entreprise, tant les liens d’appartenance entre les hommes, les femmes et l’outil de travail sont étroits et sensibles.

 

Votre mission n’est pas simple dans ce contexte où les enjeux économiques et financiers s’éloignent parfois des enjeux sociaux, des attentes sociales.

 

Il n’y a pas d’intelligence sociale sans intelligence économique.

 

L’intelligence sociale, c’est la capacité à assembler, au mieux des intérêts des salariés et de l’entreprise, les connaissances et les expériences acquises. La clé est dans les connaissances économiques et juridiques qu’il faut acquérir et entretenir pour comprendre et agir, au bon niveau. Elle est aussi dans les savoir-faire qu’il faut maîtriser pour dialoguer et convaincre.

 

L’apprentissage de ces connaissances, la transmission de ces savoir-faire et leurs assemblages « intelligents » forment le cœur de notre métier. Un métier connecté à la réalité du terrain puisque :

 

– d’un côté, nous accompagnons et conseillons les comités d’entreprise ainsi que les comités sociaux et économiques depuis 1975 en qualité d’experts comptables,

– de l’autre, nous sommes un organisme de formation spécialisé dans la formation des représentants du personnel.

 

Nos formations intra et inter-entreprises s’étendent à tous les aspects de vos missions de représentants du personnel de CE, de CHSCT ou de DUP

 

  • Le mandat et les attributions des représentants du personnel.
  • La comptabilité et la gestion des institutions représentatives du personnel.
  • La lecture et la compréhension des comptes sociaux de l’entreprise et des enjeux économiques.
  • La communication, la négociation et la médiation.
  • L’anticipation des difficultés de l’entreprise et les moyens de prévention.
  • La défense des salariés et les moyens d’agir.
  • L’actualisation des connaissances législatives et jurisprudentielles.
  • La veille économique, juridique et conventionnelle, etc.

 

Nous sommes à vos côtés pour vous donner les clés du savoir et de l’action, de l’intelligence économique et sociale de votre entreprise.

 

 


 

 
Thomas FAJGELESThomas Fajgeles Associé fondateur
Expert-comptable & commissaire aux comptes
Formateur & médiateur

 

 

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